MEIHUA蓄電池6-MH-10 尺寸及規格
MEIHUA蓄電池6-MH-10 尺寸及規格
使用壽命后期極柱生長時的密封性能
1、性能好:正常使用下無電解液漏出,無電池膨脹及破裂。
2、放電性能好:放電電壓平穩,放電平臺平緩。
3、耐震動性好:完全充電狀態的電池完全固定,以4mm的振幅,16.7Hz的頻率震動1小時,無漏液,無電池膨脹及破裂,開路電壓正常。
4、耐沖擊性好:完全充電狀態的電池從20cm高處自然落至1cm厚的硬木板上3次。無漏液,無電池膨脹及破裂,開路電壓正常。
5、耐過放電性好:25攝氏度,完全充電狀態的電池進行定電阻放電3星期(電阻值相當于該電池1CA放電要求的電阻),恢復容量在75%以上。
6、耐過充電性好:25攝氏度,完全充電狀態的電池0.1CA充電48小時,無漏液,無電池膨脹及破裂,開路電壓正常,容量維持率在95%以上。
7、耐大電流性好:完全充電狀態的電池2CA放電5分鐘或10CA放電5秒鐘。無導電部分熔斷,無外觀變形。
◎電池充電：浮充（限制電壓，控制電流）使用：充電電壓13.56-13.8V，電流不得大于1.75A；25℃時，電池浮充電流整到小于2mA/AH；循環使用（充飽即停，放完電即充）：充電電壓14.1-14.7V/，電流不大于2.1A；注意：電池不可在密閉或高溫環境中使用，遠離火源！注：當環境溫度低于20℃或高于30℃時，需對電池充電電行調整，標準為18mV/℃。
◎保存：電池適合存放于低溫、干燥、通風、潔凈的環境中，充飽電存放
MEIHUA蓄電池6-MH-10 尺寸及規格
4月14日，人力資源和社會保障部部長、黨組書記、中央組織部副部長尹蔚民，辦公廳主任李忠，就業促進司司長吳道槐，政策研究司副司長盧愛紅，政策研究司處長陶靜，就業促進司處長郭成一行蒞臨易事特調研產業升級和機器換人情況
4月14日，人力資源和社會保障部部長、黨組書記、中央組織部副部長尹蔚民，辦公廳主任李忠，就業促進司司長吳道槐，政策研究司副司長盧愛紅，政策研究司處長陶靜，就業促進司處長郭成一行蒞臨易事特調研產業升級和機器換人情況，廣東省人民政府黨組成員陳云賢、廣東省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長、省公務員局局長黃漢標，黨組成員、副廳長葛國興，辦公室主任岳向前，就業促進處處長高良鋒及東莞市副市長喻麗君，松山湖（生態園）黨工委副書記歐陽南江，委員黃樂瑜陪同調研，集團董事長何思模教授、副董事長徐海波博士等熱情接待了調研組一行。
座談會上，尹蔚民部長詳細聽取了董事長何思模教授所作的關于易事特產業升級成果與和機器換人情況的報告。
作為智慧城市和智慧能源系統解決方案供應商、全球新能源企業500強、國家火炬計劃重點高新技術企業，易事特長期專注于智慧城市&大數據、智慧能源（含光伏發電、充電樁、智能車庫）及軌道交通（含監控、通信、供電）三大戰略性新興產業投資、建設與發展，高新技術產品研發、制造、銷售與服務。集團高度重視人才價值，搭建人才“選、用、育、留”全產業鏈，并取得了顯著成效，有力的支撐了集團實現倍增式發展。集團通過與與高校合作辦學，模索出“資助+實習+就業+培養+成才”五位一體的人才培養模式，創辦易事特商學院，開展多種形式的內訓與外訓；提供員工宿舍、專家樓，解決人才的切身需求；實施股權激勵，攜手員工與集團共同發展；成功避開機器換人戰略造成人員嚴重流失的隱憂，倒逼員工通過公司培訓與自我學習實現個人提升，適應更高層次工作崗位的要求，實現與集團的共同成長。2016年，易事特集團還在國家人社部的大力支持下，成立了業內“博士后科研工作站”，并引進了一大批科研能力強、創新水平高的復合型人才，成為易事特科研團隊的中堅與骨干力量，成為易事特實現蓬勃發展的核心引擎。
尹蔚民部長高度肯定了易事特集團以人才驅動引領創新驅動的發展模式及發展成果，尹部長說，看到企業訂單充足，用工需求較強，說明經濟形勢良好，就業形勢穩定。同時也看到了東莞轉型升級與結構調整取得了明顯成效，希望企業能繼續發揮高端人才與高技能人才的轉型升級的驅動作用。
調研過程中，尹蔚民部長還深入易事特總裝車間，詢問一線工人的收入、職業規劃等情況，當他了解到一名普通中專生，畢業后進入易事特，通過參加培訓、自我學習提升，逐步從基層工人成長為技術主管，MEIHUA蓄電池6-MH-10 尺寸及規格還獲得了集團股權激勵，成為公司的股東的情況時，表示非常欣慰，并希望有更多有更多這種與企業共同成長的典型案例涌現。
