LPSRITS蓄電池12V80AH 規格及參數

近日，全球能源管理和自動化領域的數字化轉型專家施耐德電氣公布了“2021-2025可持續發展影響指數（SSI）計劃”的新進展，其在2022年度的總得分為4.91分，遠超4.70分的預期目標，展現了施耐德電氣積極打造可持續影響力取得的卓越成果，也為其下一年度繼續推進可持續發展奠定堅實的基礎。

·截至2022年，幫助客戶減碳8億噸的2025目標已經進程過半
　　
　　·可持續包裝與能源利用目標均取得翻倍進展
　　
　　近日，全球能源管理和自動化領域的數字化轉型專家施耐德電氣公布了“2021-2025可持續發展影響指數（SSI）計劃”的新進展，其在2022年度的總得分為4.91分，遠超4.70分的預期目標，展現了施耐德電氣積極打造可持續影響力取得的卓越成果，也為其下一年度繼續推進可持續發展奠定堅實的基礎。
　　
　　施耐德電氣“2021-2025可持續發展影響指數（SSI）計劃”以聯合國可持續發展目標為基礎，涵蓋了11個具體目標和本地賦能計劃。通過積極履行六大可持續承諾，施耐德電氣致力于踐行環境、社會及治理（ESG），并在每季度公布SSI目標進展，不斷深化自身的可持續發展。
　　
　　過去一年，在自身減碳方面，施耐德電氣“凈零碳承諾路線圖”獲得科學碳目標倡議組織（SBTi）“企業凈零排放標準”的認證，成為全球首批獲此認證的企業之一。在供應鏈方面，施耐德電氣使用可回收紙板的比例由2021年的21%上升至45%，進一步替代一次性塑料。在可持續理念方面，面向全體員工開設施耐德電氣可持續發展學院，旨在讓每位員工真正了解地球與人類所面臨的挑戰，在工作和生活中更積極地踐行可持續理念。
　　
　　在自身踐行可持續的同時，施耐德電氣還積極賦能生態圈。自2018年以來，施耐德電氣已幫助全球客戶節約和避免了4.4億噸碳排放，僅2022年的減排量就超過9000萬噸。2022年，依托供應商“零碳計劃”，施耐德電氣助力核心供應商實現減碳10%，并號召其他供應商積極參與，推動構建供應鏈工作標準。此外，過去一年，施耐德電氣還使約7萬人從其能源管理培訓項目中獲益，并通過解決方案與項目，為550萬人提供清潔電力。
　　
　　施耐德電氣在2022年取得了一系列突出的可持續發展成果，包括：
　　
　　“2021-2025施耐德電氣可持續發展影響指數（SSI）計劃”2022全年成果和亮點
　　
　　以上這些，離不開施耐德電氣長期以來面向員工的激勵措施，更與施耐德電氣在“應對氣候變化、高效利用資源、堅持誠實守信、創造平等機會”等方面的積極行動息息相關。例如，利用數字化技術、循環經濟、清潔能源等方式不斷推進自身減碳進程，并通過打造端到端綠色供應鏈，帶動整體價值鏈走向可持續發展。
　　
　　值得一提的是，在中國，施耐德電氣實現了2022年自身運營碳排放較2017年降低94.9%，供應鏈三年來實現整體能耗降低9.78%。截至目前，施耐德電氣在中國的29家工廠和物流中心中，已有17家施耐德電氣“零碳工廠”，15家工信部“綠色工廠”和12家“碳中和”工廠，為產業綠色發展提供了可參考的借鑒。
　　
　　施耐德電氣首席戰略與可持續發展官Gwena?lleAvice-Huet表示：“過去一年，面對全球經濟的不確定性，我們始終堅定不移地踐行可持續理念融入經營戰略與業務創新，LPSRITS蓄電池12V80AH 規格及參數以電氣化與數字化的解決方案應對低碳轉型的挑戰，加速賦能生態圈共同邁向可持續未來?！薄　?/p>